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Les outils de mesure cognitive sont souvent perçus comme des moyens sûrs pour évaluer l'intelligence. Toutefois, ils présentent des carences importantes. Ils ignorent totalement les compétences émotionnelles, par exemple la compréhension des émotions. De surcroît, ces examens se concentrent uniquement sur des aspects restreints de l’intelligence, laissant de côté des capacités essentielles telles que la créativité ou la gestion du stress.

Une faiblesse majeure des outils d’évaluation intellectuelle réside dans leur faiblesse dans l’évaluation des facteurs liés à l'environnement. Par exemple, une personne évolué dans un contexte unique risque d’être désavantagée face à des questions basées sur des références culturelles qui lui sont étrangères. De ce fait, les scores obtenus ne traduisent pas forcément l'potentiel global. En parallèle, ces outils restent insuffisants pour analyser des dimensions abstraites comme la motivation.

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En dernier lieu, les tests de QI fournissent une perception limitée des performances cognitives. Bien qu’ils soient utiles pour donner une idée, ils ne peuvent être perçus comme une évaluation complète de l’intelligence. Les aptitudes relationnelles, en plus des facteurs culturels, doivent être prises en compte pour comprendre pleinement les aptitudes humaines.